現在景氣愈來愈差，老闆老是抱怨找不到吃苦耐勞的好員工，而員工則抱怨為什麼沒有好老闆，整個就業環境變成一個很畸形的狀況，到底好老闆和好員工都到哪裡去了？
其實，這真的是一個很恐怖的狀況，真正的原因在於老闆與員工的信任感不足。
對一個老闆而言，他要找一個員工的同時，也必須開始試著去相信這位員工，而這個相信又分為兩個部份：第一，是能力的信任，第二是對於品德的信任。
能力的信任比較好理解，就是相信我把這件工作交給這位員工時，這位員工有能力按照自己的期待把工作完成，這叫做對於能力的信任。然而每一間公司需求不同，於是老闆有兩種選擇：第一、找一個能力可以包天包地包大海，絕對有辦法完成自工作的人才。然而這樣的人才又貴又難找，如果自己所提供的待遇不夠，還有可能被人挖角，於是很多中小企業的老闆會做出第二個選擇：找一個素質OK的人，培養他的能力，讓他在未來的有一天可以為公司效力。但是這樣一來，老闆所負擔的成本就不只是薪水，而是薪水＋技術＋時間成本＋會不會還沒成材就跑掉最後一場空的風險，而不只是薪水而已，於是這樣的老闆往往會在培訓期間提出較低的薪水，同時承諾員工在培訓完成後給予較高的待遇，藉由這個辦法養出對於員工能力的信任，然後在培訓期間養出品德的信任，這些絕對不是一蹴可及的。
現在來聊聊員工的部份，絕大部分的員工都不是金字塔頂端的人，所以沒有能力包天包地包大海，於是他們會開始考慮接受老闆的培訓，同時接受試用期較低的薪水。對員工而言，他必須試著相信兩件事：第一、相信老闆真的會把技術交給他，而不是浪費三個月的時間當人家的免洗員工。第二、相信自己努力學完技術，可以對公司有貢獻後，老闆會看到自己的努力，並在待遇上給予相對回饋，而員工付出的，就是上手之前的時間＋其他工作的機會成本，同樣的，對老闆的信任也不是一下子就可以完成。
- Feb 26 Sun 2012 23:44
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[職場]信任感
- Dec 25 Thu 2008 12:15
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小語
- Dec 19 Fri 2008 00:12
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不喜歡
不喜歡為了捍衛理念而跟別人舌辯。不喜歡為了捍衛理念而用激烈言詞攻擊不同意見的人。不喜歡因為理念而排外的版。
曾經以為我屬於那裡，現在，我迷惘了。
- Dec 18 Thu 2008 19:38
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新竹
喜歡的補習班老師在竹教，小弟在新竹，老友在新竹，媽咪一家在新竹。但是聽說新竹是一個沒有夜市，食物又貴又難吃，消費又很高，風很大，又很冷的地方。
老友快去大陸了，小弟會回家，台南也有家人，台南住家裡消費很便宜，但是老師不在台南阿！
為什麼不能把竹教移來台南呢（一整個異想天開）
- Dec 13 Sat 2008 17:27
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其實
如果可以一直這樣過生活，也挺好的。
有事情可以忙（而且是不無聊的事情），很簡單的生活，單純到只剩單純的人際關係。唯一要克服的事情就是跟自己的惰性戰鬥。
很安全(怎麼搞得跟老人一樣)。
- Dec 11 Thu 2008 16:17
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當機
是低，最近的我，已經念書念到一種腦袋隨時會當機的狀態。
昨天雖然12點就上床，但一直翻到３點還沒睡，最後索性再爬起來念書念到五點，累到快昏倒了才爬回床上。到現在，腦袋都還是處於昏昏沉沉的當機狀態。
最近真得很常這樣（哭），請大家要原諒我有時候講話會當機，有時臭臉不理人，有時反應慢拜半拍。感謝（合掌）
- Dec 11 Thu 2008 16:00
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換手機
一直在考慮換手機，換痞客帳號，換BBS帳號。
BBS帳號很簡單，但是換手機跟痞客帳號實在太麻煩了。換手機要通知所有人，換帳號要搬文。
所以說，那位知道我手機的陌生人，我們打個商量，請你忘記我的電話好不好，感恩（合掌）
- Dec 11 Thu 2008 15:57
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老師說
昨天老師說：遠見（還天下）雜誌的主辦人，之前跟李登輝建議。
幻象兩千少買一架，延聘各領域最頂尖的教授（一名），到台灣的重點大學任教一年至五年。並認為這樣的政策如果落實，台灣將會不一樣。
雖然沒有真的實施。但我很好奇，如果這樣的政策真的實施，不知道會如何。
- Dec 11 Thu 2008 15:51
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記
倒數８５天。
我想上成大（大喊）。
每天喊會不會就讓我考上阿（一整個想太多）
(一)老師說：每天閒閒沒事做的同學，念書時間至少要12~16，我覺得真是太瘋狂了。
07:00~12:00
- Dec 09 Tue 2008 21:36
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戰力滿點的單身
在＂捍衛單身＂這回事上，我發現自己正不知不覺被社會改變。
本來只是很單純的覺得單身比戀愛自由而決定好好享受單身，也不會抱著絕不讓步的單身主義，硬要堅持所謂＂我要單身不戀愛＂
但是這樣的想法卻不斷的受到社會的挑戰。
父母會說：人生要結婚生小孩才完整。
朋友會說：妳現在不戀愛不怕以後嫁不出去。